Conhecendo-se

Quem é o profissional dentro da pessoa?

O nome de um profissional é seu maior patrimônio. Construí-lo de maneira que seja sólido e duradouro requer a tomada de decisões corajosas e a revisão severa de prioridades nas diversas fases da carreira.

O plano de sua busca pelo sucesso não é necessariamente o melhor ou o único caminho para atingir seus objetivos de vida. O entendimento destas questões passa inequivocamente pela identificação de suas potencialidades efetivas. Enquanto você não as identificar minimamente, não poderá dar o próximo passo e avançar com segurança de que terá sucesso.

Tomar decisões e fazer revisão de prioridades não é algo que nascemos sabendo fazer. Para isto existem técnicas e estratégias que uma vez dominadas podem ser adaptadas ao que você busca para sua vida.

Para planejar o desenvolvimento humano nas organizações são necessários:

  • Visão holística sobre o comportamento das pessoas no mundo corporativo;
  • Atualização constante sobre a área de atuação da empresa onde atua;
  • Profundo conhecimento dos paradigmas educacionais em discussão na atualidade.

O conceito de desenvolvimento humano está relacionado com alguns fatores importantes que estão presentes no cotidiano das empresas, dos quais se destacam:

  • Relacionamento colaborativo entre os colegas de trabalho;
  • Criação de procedimentos administrativos eficazes;
  • Disseminação de normas de conduta na empresa;
  • Definição de metas exequíveis;
  • Estratégias para projeção da organização no mercado;
  • Ampliação (ou sustentação) do market share;
  • Políticas de bom uso dos recursos disponíveis.

Estes são apenas alguns dos fatores que para serem desenvolvidos e mantidos (ou ampliados) dependem da utilização programada, com eficácia e eficiência, dos recursos disponíveis nas organizações.

Você é profissionalmente realizado(a)?

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